退休返聘需签订书面协议，不需要劳动合同。享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。《劳动合同法》规定劳动合同终止的情形包括：合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等。

法律分析

退休返聘是不需要签订劳动合同的，但应当与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。依照相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同就会终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

退休返聘的法律规定与劳动合同签订要求

退休返聘的法律规定与劳动合同签订要求是一个涉及劳动法和退休政策的重要问题。根据相关法律法规，退休返聘需要遵守一些特定的规定。首先，退休返聘必须符合国家和地方政府的政策规定，包括年龄限制和退休金政策等。其次，雇主和雇员之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包含工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇等方面的具体规定。此外，劳动合同还应明确退休返聘的期限和终止条件。对于退休返聘的劳动合同，双方应当认真履行合同约定，并及时解决可能出现的纠纷和争议。总之，退休返聘需要遵守法律规定，并确保劳动合同的签订和履行符合相关要求。

结语

退休返聘需要遵守法律规定，并确保劳动合同的签订和履行符合相关要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。退休返聘应与劳动者签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。双方应严格履行合同约定，解决可能出现的纠纷和争议。退休返聘是一个涉及劳动法和退休政策的重要问题，需要依法操作，确保合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。