劳动者可以通过申请人民法院强制执行来要求用人单位继续履行合同，无论是用人单位违法解除劳动合同还是要求支付赔偿金，都可以同时进行，没有先后顺序限制。这关系到劳动者的切身利益。

法律分析

劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同和用人单位支付赔偿金的救济方式有无先后顺序那鉴于这个问题关系到劳动者的切身利益。

拓展延伸

劳动者终止合同后是否有权获得经济补偿？

根据劳动法的规定，劳动者在终止合同后是否有权获得经济补偿取决于具体情况。一般来说，如果劳动者是基于合法原因解除劳动合同，如用人单位违反合同约定或法律法规，劳动者通常有权获得经济补偿。然而，如果劳动者是无故解除合同或违反合同约定，他们可能无权获得经济补偿。此外，一些特殊情况下，如劳动者达到退休年龄或因工伤致残，他们也可能有权获得特殊的经济补偿。因此，劳动者终止合同后是否有权获得经济补偿需要根据具体情况进行判断和解释。建议劳动者在遇到此类问题时咨询专业律师或劳动法专家，以获取准确的法律意见和帮助。

结语

劳动者可要求用人单位强制履行合同，如拒绝，可向法院申请强制执行。对用人单位违法解除合同，劳动者要求履行合同和支付赔偿金的救济方式，无先后顺序。根据劳动法，劳动者终止合同后是否获得经济补偿需具体情况而定。一般情况下，合法解除合同可获得补偿，但无故解除或违约可能无权获得。退休或工伤致残等特殊情况也可获得特殊补偿。建议咨询专业律师获取准确法律意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。