人身损害赔偿应包括医疗费、误工费等多项费用，十级伤残还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。工伤受害者可享受工伤医疗待遇和补助金，终止劳动合同或解除合同时也可获得一次性医疗和就业补助金。具体标准由地方政府规定。

法律分析

人身损害赔偿经专业鉴定机构鉴定为十级伤残，受害人有权要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。职工因工作遭受事故伤害属于工伤，可以享受工伤医疗待遇，十级伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

伤残赔偿标准如何确定？

伤残赔偿标准的确定通常涉及多个因素。首先，根据不同的法律体系和司法实践，各国或地区可能有不同的法定伤残赔偿标准。其次，伤残程度是确定赔偿标准的关键因素，通常通过医学评估和专业鉴定来确定。此外，职业类型、工资水平、工龄等也可能影响赔偿标准的确定。最后，法律规定的最低伤残赔偿标准提供了一个底线，但具体金额可能会受到法院判决、协商和相关法律规定的影响。因此，伤残赔偿标准的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素来确保公平和合理的赔偿。

结语

根据专业鉴定机构的十级伤残评估，受害人享有多项赔偿权益，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。工伤情况下，职工可享受工伤医疗待遇，十级伤残补助金为7个月工资。终止劳动合同或解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残赔偿标准的确定受多个因素影响，包括法律体系、伤残程度、职业类型、工资水平等。确保公平合理的赔偿需要综合考虑多个因素。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条到第三十七条

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条到第十二条

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。