法律分析:

劳动合同的主体包括,劳动者和单位是劳动合同的主体，两者应当具备劳动合同的主体条件，个人应当具有法定资格，单位应当具有用工权，劳动者包括我国境内业，个体组织，民办单位，建立劳动关系的劳动者，单位是指法律允许招用和使用劳动者的组织。社会学意义上的劳动者是指认识自然和改造自然的人，这样的人自其出生就是劳动者了。而我们所说的劳动合同主体的劳动者，是特指那些具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。用人单位应当具有法人资格，应当具备法律规定的用工权利，没有用工权利的组织，不能与劳动者建立鉴定关系，签订的合同属于无效合同，不受法律保护，应当依法追究刑事责任，劳动者可以向单位要求支付赔偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二条我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。