劳动法规定，用人单位解除劳动合同后需支付经济补偿金。经济补偿金包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。经济补偿金按基数乘以工作年限计算，基数为劳动者在解除合同前12个月的平均工资。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。

经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

劳动者在用人单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

经济补偿金的申请条件和程序是什么？

经济补偿金的申请条件和程序主要包括以下几个方面。首先，申请人必须符合特定的资格条件，例如失业、劳动合同解除、工伤等情况。其次，申请人需要准备相关的证明材料，如劳动合同、解雇通知书、工伤鉴定证明等。接下来，申请人需要按照规定的程序，向劳动部门或相关机构递交申请表格，并提供所需的证明文件。申请材料经审核后，相关部门将进行调查核实，并根据法律法规和政策规定进行评估和决定。最后，一旦申请获得批准，经济补偿金将按照约定的方式和时间支付给申请人。申请条件和程序可能会因地区和具体情况而有所不同，因此建议申请人在申请前详细了解当地的相关政策和规定。

结语

经济补偿金是劳动法规定的一种补偿方式，用于解除劳动合同后向劳动者支付的一笔经济补偿。根据劳动者在解除劳动合同或终止前12个月的平均工资计算，支付标准按每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。申请经济补偿金需要符合特定的资格条件，并提供相关证明材料，按规定的程序递交申请并经过审核、调查核实后获得批准。建议申请人在申请前详细了解当地的政策和规定。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。