劳务派遣合同是依法成立且受法律保护的合同，劳务派遣单位应履行用人单位责任，合同应载明派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限合同，按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。

法律分析

劳务派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订派遣的合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

拓展延伸

劳务派遣合同的法律效力及争议解析

劳务派遣合同是一种特殊的用工形式，其法律效力受到法律的保护和规范。根据相关法律法规和司法解释，劳务派遣合同在一定条件下是具备法律效力的。首先，劳务派遣合同必须符合劳动法律法规的规定，如合同订立形式、内容等方面。其次，劳务派遣合同必须符合公平、平等、自愿的原则，保障劳动者的合法权益。然而，劳务派遣合同也存在一些争议，如合同期限、劳动报酬、社会保险等方面的问题。针对这些争议，需要依据相关法律法规和司法解释进行解析和裁判。综上所述，劳务派遣合同的法律效力及争议解析需要综合考虑相关法律规定和具体案例，以确保劳动者的合法权益得到保护。

结语

劳务派遣合同，依法成立，受法律保护。合同应载明派遣期限、工作岗位等内容，劳务派遣单位应与劳动者订立固定期限合同并按月支付报酬。然而，劳务派遣合同仍存在争议，如合同期限、劳动报酬等问题。解决争议需综合考虑相关法律规定和具体案例，确保劳动者权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。