国家规定的标准一个月工时是176小时，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。计件工时工作时间可以超时，但需按加班计算，每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。依据《中华人民共和国劳动法》第36条和第38条。

法律分析

一、国家规定的标准的一个月工时是多少小时

1、国家规定的标准的一个月工时是一百七十六个小时，因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、计件工时工作时间是否可以超时

“可以”计件工时工作时间可以超时，只是超时的情况，必须按照加班来进行计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

工时管理政策：如何合理规定一个月内的工作时间限制？

合理规定一个月内的工作时间限制是重要的，以确保员工的工作时间合理分配，避免过度劳累和工时滥用的情况发生。根据劳动法和相关法规，工时管理政策应该考虑以下因素：工作时间上限、加班规定、休息时间、休假政策等。在制定政策时，应充分考虑员工的工作负荷、健康状况和工作需求。同时，应确保政策的合法性和灵活性，以适应不同行业和岗位的特殊需求。定期监测和评估工时管理政策的执行情况，并根据实际情况进行调整和改进，以保障员工权益和企业的可持续发展。

结语

合理规定工作时间限制是确保员工权益和企业可持续发展的重要举措。根据劳动法和相关法规，工时管理政策应充分考虑员工工作负荷、健康状况和工作需求。合法灵活的政策制定应适应不同行业和岗位需求。定期监测和评估工时管理政策执行情况，并根据实际情况进行调整和改进，以保障员工权益和企业可持续发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。