法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，劳动合同应当规定工资标准。而工资标准应当不低于当地最低工资标准。如果劳动合同未规定工资标准或者工资标准低于当地最低工资标准，则应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动者的工资应当不低于用人单位所在地的最低工资标准。”

2.《最低工资规定》第六条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当确定劳动者的工资标准并在劳动合同中明确约定。”

3.《最低工资规定》第七条规定：“劳动合同约定的工资标准应当不低于所在地方政府规定的最低工资标准。”