劳动者可以在以下情形随时解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供工作条件；用人单位未履行安全卫生保障义务，致使劳动者有重大危险的；用人单位违法强令劳动的等。

《中华人民共和国劳动法》第39条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权随时解除劳动合同。劳动者需要向用人单位提出书面通知，并于提出通知2天后停止工作。以上所述的法定情形仅是其中的几点，在实际工作中其余情形也可能导致劳动者有权随时解除劳动合同。如果遇到问题，建议及时寻求专业律师的指导或者咨询当地劳动监察机构。

劳动者在解除劳动合同时，是否要支付违约金？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动合同另有约定，解除劳动合同不应缴纳违约金。但如果劳动合同另有约定，应当按照劳动合同的约定履行。

保护劳动者的合法权益是一项重要任务。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应坚持平等自愿原则，严格遵守各项相关法律、法规和规章制度的精神和标准，在合同履行期间切实维护各自的合法权益，落实好各项保障措施，确保实现共同发展和共同进步。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十九条 用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权随时解除劳动合同。劳动者中止工作或者解除劳动合同的，不需要经济赔偿。