劳动合同解除时，用人单位应按照工作年限向员工支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违约解除劳动合同的用人单位应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析

一般来说，劳动合同解除的，用人单位应当按照工作年限向员工支付经济补偿金，用人单位违约解除劳动合同的，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

员工合同中的赔偿责任与保障

员工合同中的赔偿责任与保障是雇佣关系中的重要内容。根据合同规定，雇主与雇员之间建立了一种法律上的义务关系。赔偿责任是指雇员在履行工作职责过程中对雇主或第三方造成的损失，雇员需要承担相应的赔偿责任。同时，合同中也规定了雇主对雇员的保障责任，如提供工作条件、薪资福利、职业安全等方面的保障。合同中的赔偿责任与保障条款旨在维护雇主与雇员的权益平衡，确保双方在工作关系中享有合理的权益和保障。因此，合同中的赔偿责任与保障规定对于雇主与雇员的权益保护具有重要意义。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除时，用人单位应根据工作年限向员工支付经济补偿金。根据合同法第四十七条的规定，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。对于工作年限不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同中的赔偿责任与保障条款旨在维护雇主与雇员的权益平衡，确保双方在工作关系中享有合理的权益和保障。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。