税后工资大约为4630元，税前工资6000元需缴纳养老保险8%（480元）、医疗保险2%（120元）、失业保险0.2%（12元）、公积金12%（720元）、个人所得税34.95元。五险一金缴纳流程包括填写申报表、委托银行代收、提供资料并办理参保手续，办理劳动保障卡需本人前来并提供身份证复印件。

法律分析

六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳34.95元。

五险一金缴纳流程如下：

1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；

2、持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；

3、持参保需提供的资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；

4、需办理《劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。

拓展延伸

「如何计算6000元五险一金后的可支配收入？」

计算6000元五险一金后的可支配收入，首先需要了解五险一金的具体扣除标准。根据相关规定，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。这些费用通常按一定比例从工资中扣除。假设您的五险一金扣除比例为20%，则每月扣除金额为6000元乘以20%等于1200元。所以，您的可支配收入为6000元减去1200元，即4800元。请注意，具体扣除标准可能因地区和个人情况而有所不同，建议咨询相关部门或专业人士以获得准确的计算结果。

结语

五险一金的扣除对于每个工薪阶层的人来说都是必须面对的问题。根据您所提供的信息，税前6000元的工资扣除五险一金后，可支配收入大约为4630元。五险一金的缴纳流程包括领取并填写相关申报表，办理委托银行代收手续，提供必要的资料，并办理劳动保障卡等手续。具体的扣除标准可能因地区和个人情况而有所不同，建议咨询相关部门或专业人士以获得准确的计算结果。请注意合理规划个人财务，确保合法权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。