《工伤保险条例》规定，上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。六种情形应认定为工伤，包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、其他法律规定的情形。同时，突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤、军队残疾人员旧伤复发等情形也视同工伤。工伤认定争议由用人单位承担举证责任。

法律分析

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

拓展延伸

上下班期间发生工伤，应该如何申请工伤认定？

当您在上下班期间发生工伤时，您应该按照以下步骤申请工伤认定。首先，立即寻求医疗帮助并确保您的伤势得到妥善治疗。其次，及时向雇主报告工伤事件，提供详细的事故经过和相关证据。接下来，根据所在地的法律法规，填写工伤申请表格，并收集必要的医疗文件和证明材料。然后，将申请材料提交给当地的劳动保险部门或相关机构。在申请过程中，确保提供准确、完整的信息，并按要求提供补充文件。最后，耐心等待工伤认定结果，如有需要，与劳动保险部门保持沟通，及时提供协助和回答问题。记住，及时、准确地申请工伤认定是保障您权益的重要步骤。

结语

工伤保险条例明确规定了职工在上下班途中受伤的认定标准。根据条例，职工在工作时间和工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明等情形应认定为工伤。条例还明确了视同工伤的情况，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤、军队伤残复发等。在工伤认定发生争议时，用工单位承担举证责任。因此，当您发生工伤时，请及时寻求医疗帮助并向雇主报告，并按照当地法律法规的要求申请工伤认定，以维护您的权益。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。