离职后工资少发，可以向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和赔偿金。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。离职员工可以向劳动局投诉，要求加付赔偿金；如用人单位仍不支付，可报警控告老板，追究其刑事责任；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。

法律分析

一、离职后工资少发怎么办

1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、离职员工如何追讨工资

离职员工可以向当地劳动局投诉追讨工资，责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，应当向法院起诉。

拓展延伸

离职后工资减少的应对策略

离职后工资减少是许多人面临的现实问题，但我们可以采取一些应对策略来应对这种情况。首先，我们可以寻找其他工作机会，尽可能找到一个工资更高的职位，以弥补离职后的工资减少。其次，我们可以考虑提升自己的技能和知识，通过进修或培训来增加自己的竞争力，从而有机会获得更高薪酬的工作。此外，我们还可以考虑创业或自雇，开展自己的业务，以增加收入来源。最后，我们要合理规划和管理自己的财务，控制开支，节约开支，以确保在工资减少的情况下仍能维持良好的生活质量。总之，面对离职后工资减少，我们应该积极主动地采取应对策略，寻找机会和方法来增加收入和改善自己的经济状况。

结语

离职后工资少发，可以向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬并追偿赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者工资。离职员工还可以向劳动局投诉、报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。此外，我们可以通过提升自身技能、寻找其他工作机会、创业或自雇等方式来应对工资减少的问题。合理规划和管理财务也是确保生活质量的重要措施。面对工资减少，我们应积极主动采取策略，改善经济状况。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。