企业不得要求求职者缴纳任何入职前的押金、保证金、定金等，快递公司扣押金是违法的。违反规定向劳动者收取财物的用人单位将被罚款，并要求退还劳动者款项。如有损害，用人单位需承担赔偿责任。

法律分析

是不合法的，企业不能以任何形式向求职者要求任何入职前的押金、保证金、定金等等。快递公司扣押金是不合法的。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人伍佰元以上两千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

快递公司扣押客户资金的合法性及法律责任

在某些特定情况下，快递公司可能有权扣押客户资金。根据法律规定，快递公司可以扣押客户资金，例如在客户未支付运费或存在违约行为时。然而，这种扣押必须符合法律规定，并且需要明确的合同条款支持。快递公司应当在合同中明确约定扣押条件和程序，并确保扣押行为合法、合理。若快递公司滥用扣押权或未按法律规定执行，可能会面临法律责任，包括赔偿客户损失、支付违约金等。因此，快递公司应当谨慎行使扣押权，遵守相关法律法规，以确保合法性并避免法律责任的发生。

结语

合法权益应得到保护，快递公司扣押客户资金必须符合法律规定。根据相关法律规定，企业不得以任何形式要求求职者支付押金、保证金或定金等。违反法律规定向劳动者收取财物的用人单位将被罚款，并要求退还劳动者所支付的款项。在特定情况下，快递公司可能有权扣押客户资金，但必须遵守法律规定并明确合同条款。若滥用扣押权或未按规定执行，快递公司可能面临法律责任，包括赔偿损失等。因此，快递公司应当谨慎行使扣押权，确保合法性并避免法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。