个人与个人签劳动合同不合法，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。签订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，法定资格和民事行为能力是生效要件。劳动合同需合法、合规，不得违反法律规定或公序良俗。劳动合同的签法是双方在劳动合同上签字或盖章，各执一份。未在一个月内订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资。劳动合同需具备法律所要求的形式。

法律分析

一、个人与个人可以签劳动合同吗合法吗

个人与个人不可以签劳动合同，不合法的。自然人之间是属于劳务关系，而劳动合同的主体是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性，劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。

二、签订合同劳动合同怎么签

签订合同劳动合同的签法是：由劳动者和用人单位在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，可以签订试用期、培训、保守秘密等补充协议。签订合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同的生效要件是什么

劳动合同的生效要件：

1.双方当事人具备相应的民事行为能力；

2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；

3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；

4.劳动合同需具备法律所要求的形式。

结语

个人与个人不可以签劳动合同，不合法的。劳动合同的主体是指劳动者和用人单位，而个人之间属于劳务关系。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方当事人需具备相应的民事行为能力。劳动合同的生效要件还包括合法的订立程序、合法的内容，不违反法律的强制性规定和公序良俗，以及符合法律所要求的形式。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。