被辞退时需要保存的证据主要有录音录像、聊天记录、证人证言等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据包括各种形式的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的依据。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，人民法院也有责任调查收集必要的证据，并全面客观地审查核实证据。

法律分析

被辞退时需要保存的证据主要有被辞退时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

拓展延伸

离职保护措施：确保权益不受损

离职时，为确保个人权益不受损，可以采取一系列保护措施。首先，及时收集和保留与工作相关的证据，包括工作合同、工资单、绩效评估记录等，以便在需要时提供证明。其次，与雇主进行积极沟通，明确离职后的权益保障措施，如工资结算、社保缴纳等。同时，了解相关法律法规，确保自身权益不被侵害，可以咨询专业律师以获取法律意见。此外，与同事、领导保持良好的沟通和关系，避免不必要的纠纷和争议。最后，如有必要，可以寻求劳动仲裁或法律救济途径，维护自身权益。总之，通过合理的准备和行动，可以确保离职后的权益得到妥善保护，避免损失。

结语

在离职时，为保障个人权益不受损，应采取一系列保护措施。及时收集和保留与工作相关的证据，明确离职后的权益保障措施，并咨询专业律师获取法律意见。与雇主积极沟通，避免纠纷和争议。了解相关法律法规，确保自身权益不被侵害。与同事、领导保持良好关系。如有必要，寻求劳动仲裁或法律救济途径。通过准备和行动，保护离职后的权益，避免损失。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。