根据劳动合同解除规定，公司应按年限支付劳动者补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若提前30日解除合同，需支付3个半月工资。未购买社保的单位应补缴。

法律分析

根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条)，要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的，可要求其为你补缴。

拓展延伸

劳动合同解除后的经济补偿与法律责任

劳动合同解除后的经济补偿与法律责任是一个重要的问题，涉及到雇主和雇员之间的权益和义务。根据劳动法的规定，当劳动合同解除时，雇主应向雇员支付相应的经济补偿，以弥补雇员因合同解除而可能遭受的经济损失。经济补偿的具体金额和计算方法可能因国家、地区和具体情况而有所不同。同时，劳动合同解除后，雇主和雇员都需要承担相应的法律责任。雇主应确保依法支付经济补偿，并遵守相关劳动法律法规，以免触犯法律。而雇员则有义务合法维护自身权益，并在必要时采取法律手段维权。因此，雇主和雇员都应了解相关法律规定，以避免纠纷和法律风险。

结语

根据相关规定，劳动合同解除后的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算的。根据劳动法的规定，雇主应向雇员支付相应的经济补偿以弥补其因合同解除而可能遭受的经济损失。同时，雇主和雇员都有相应的法律责任和义务需要履行。了解相关法律规定对于避免纠纷和法律风险非常重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。