公司员工解除劳动合同需遵守法定程序和理由。补偿标准根据不同解除理由而定，包括经济补偿金、代通知金和违法解除赔偿金。但在某些情况下，公司无需补偿，如试用期员工不符合条件、严重违反纪律、给公司造成重大损失等。对于不胜任工作、患病或劳动合同变更等情况，补偿为N或N+1取决于提前通知与否。但有些员工不得以上述理由解除，否则属于违法解除。

法律分析

一、公司劝退员工怎么赔偿

公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。

二、公司无需补偿的情形

试用期员工不符合录用条件;

员工严重违反公司的劳动纪律/规章制度;

员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失;

员工被依法追究刑事责任;

员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响;

员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。

三、补偿为N或者N+1的情形

员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的;

员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作;

签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致;

公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。在以上第1、2、3种情形下，公司提前一个月以上通知员工解除的，只需要补偿N，否则就要补偿N+1;而第4种情形的补偿方式只有N，因为法律规定以此为由辞退员工必须履行提前一个月通知员工的程序，否则有可能涉嫌违法解除。

需要注意的是，有5类员工不得以上述理由解除，解除必违法：

1、尚在医疗期内的员工

2、正处在孕期、产期、哺乳期的女职工

3、被鉴定为1-10级伤残的工伤员工

4、在本公司连续工作15年且距离退休不满5年的员工

5、从事职业病危害的员工，未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间

一切不具备法定理由、不遵守法定程序的解除，都是违法解除。例如：无理由解除、适用解除理由不当、解除流程不合法律规定、法定限制解除情况下辞退员工。

结语

公司对于劝退员工需要进行合理的赔偿。根据不同的解除理由，赔偿情况也会有所不同。常见的补偿标准包括经济补偿金、代通知金和违法解除赔偿金。然而，也存在一些情况公司无需进行赔偿，如试用期员工不符合录用条件、员工严重违反公司纪律、员工给公司造成重大损失等。此外，还有一些情况下的补偿需要特别注意，如员工不胜任工作、员工患病无法工作、劳动合同发生重大变化等。需要强调的是，违法解除是不被允许的，公司必须遵守法定程序。有些员工则不能被解除，如在医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工、工伤员工等。任何不符合法定理由和程序的解除都是违法的，包括无理由解除、不当适用解除理由、违法解除流程和违法辞退员工等情况。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。