1.先申请工伤认定，填写《工伤认定申请表》并提交相关证明材料。

2.劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》并提交相关资料。

3.工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或伤残津贴、停工留薪期工资、后续治疗费和残疾辅助器具费。

工伤申请流程及工伤待遇。

法律分析

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。

（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；

（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；

（4）其他。三、工伤待遇包括：（1）医疗费，（2）住院伙食补助费，（3）护理费，（4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），

（5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），

（6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴，

（7）停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，

（8）后续治疗费，

（9）残疾辅助器具费。

拓展延伸

司机在工地上发生事故导致工人受伤，责任在谁？

在这种情况下，责任的归属需要根据具体的情况来确定。一般来说，作为司机，您应该承担一定的责任。根据交通法规和职业道德，司机有责任确保行驶安全，并采取必要的预防措施，以避免事故发生。然而，要确定您是否应该完全承担责任，需要考虑许多因素，例如工地的安全规定是否得到遵守，工人是否遵守了安全操作规程等。此外，还需要考虑是否存在其他因素导致事故发生，例如工地的安全设施是否完善，是否存在其他人的过失等。因此，建议您咨询一位专业律师，以便根据具体情况评估责任的归属。

结语

在处理工伤认定和劳动能力鉴定时，需要准备相关材料并按规定提交申请。工伤待遇包括医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或伤残津贴、停工留薪期工资、后续治疗费和残疾辅助器具费等。责任的归属需根据具体情况确定，建议咨询专业律师评估责任归属。如需进一步帮助，请告诉我。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。