怀孕期间请病假有工资，按工龄和病假时间计发。工龄不满2年按60%发放，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%，满6年不满8年按90%，满8年及以上按100%发放。怀孕不满4个月流产的产假15-30天，4个月以上的产假42天，期间工资照常发放。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月。

法律分析

怀孕期间请病假是有工资的。

此时应该注意的是请病假的时间,凡事不高于六个月的工资并且有病假条的是会进行批准的,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

孕期病假是有工资的，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

怀孕期间病假能请多久？

女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予产假15-30天，流产4个月以上的，给予产假42天。产假期间，工资照常发放。女职工怀孕不满12周的产假为15天；12周以内流产的产假为30天；16周以内流产的产假为42天。《女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。综上所述您清楚了吗？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

结语

怀孕期间请病假是有工资的，但需要注意请假时间。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。根据劳动保险条例的规定，怀孕不满4个月流产的产假为15-30天，4个月以上的为42天，期间工资照常发放。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长短根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。希望以上信息对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。