劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位不批准也可生效。用人单位不办理离职手续或不发解除合同证明，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，劳动者提前30天通知用人单位可解除合同，试用期内提前3天通知亦可。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。

法律分析

辞职单位不批，劳动者只需要提前30天通知用人单位解除劳动合同即可，30天后如果用人单位不为劳动者办理离职手续的，不发给解除劳动合同证明的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

处理被拒绝的离职申请的解决方案

当离职申请被拒绝时，有几种解决方案可以考虑。首先，与雇主进行积极的沟通是关键，了解拒绝的原因，并解释自己的立场。其次，可以寻求中介或仲裁机构的帮助，以解决争议并促进双方的协商。此外，可以考虑寻找其他类似职位的机会，或者尝试在当前职位上争取更好的条件和机会。重要的是保持冷静和专业，寻求合法的解决方案，并记住在职场中保持良好的声誉是至关重要的。通过这些措施，您可以更好地应对被拒绝的离职申请，并寻找到适合自己的解决方案。

结语

合理解释法律规定，劳动者在辞职时只需提前30天通知用人单位解除劳动合同。若用人单位不为劳动者办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。在特殊情况下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当离职申请被拒绝时，建议积极沟通、寻求中介或仲裁机构的帮助，并保持冷静和专业，寻找其他机会或争取更好条件。良好声誉在职场中至关重要。通过以上措施，劳动者可应对被拒绝的离职申请，并找到适合自己的解决方案。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。