单位克扣未成年工资是犯法的，根据劳动法和相关法规，用人单位拖欠工资需通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。雇用童工也存在法律责任，违规使用童工将受到罚款和吊销营业执照等处罚。单位应意识到其行为受到监管，克扣工资等违法行为对未成年工的侵害需受到严厉处罚，而未成年工也应学会保护自己的工资权益。

法律分析

一、单位克扣未成年工资犯法吗

肯定是犯法的。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。

这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、雇用童工的法律责任

1、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。

2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

3、《未成年人保护法》第六十八条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。

综上所述，单位既然录用的未成年工就应该知道他们的所有行为都将被国家机关时刻关注，但凡出现了类似克扣工资的违法行为就是对未成年工的侵害而必须为其犯法错误接受严厉的处罚，而未成年工也应该学会如果保护自己的工资权益不会被轻易侵害。

结语

单位克扣未成年工资是犯法的。劳动者可以通过投诉举报、劳动仲裁或诉讼来解决问题。对于雇用童工的行为，根据相关法律规定，用人单位将面临罚款和吊销营业执照等处罚。单位应当意识到国家机关对未成年工的保护，并且未成年工也应该学会维护自己的工资权益，以免受到侵害。保护未成年工的权益是我们共同的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。