劳动者辞职十天不发工资，可通过协商、调解、仲裁、举报和法院请求支付令等方式追讨工资。劳动者辞职有三种情形：依法立即解除劳动关系、提前通知解除劳动合同、双方协商一致解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同。

法律分析

上班十天辞职不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：

1、与用人单位协商；

2、向劳动争议调解组织申请调解；

3、向劳动者由仲裁委员会申请仲裁；

4、向劳动行政部门举报；

5、向人民法院请求支付令。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

本回答所涉及到的

拓展延伸

员工辞职后的工资支付问题该如何解决？

员工辞职后的工资支付问题需要根据具体情况来解决。首先，应检查劳动合同中是否有关于辞职后工资支付的条款。如果合同规定了相关条款，双方应按照合同约定执行。如果合同未明确规定，可以参考劳动法和相关劳动法规进行处理。根据劳动法的规定，员工在辞职后应当按照合同约定或者劳动法规定的期限领取工资。如果公司未按时支付工资，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径维护自己的权益。建议员工与公司进行沟通协商，寻求双方共同满意的解决方案。在解决工资支付问题时，应遵循法律法规，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

劳动者辞职后未收到工资，可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商解决；其次，可以向劳动争议调解组织申请调解；还可以向仲裁委员会申请仲裁；此外，也可以向劳动行政部门举报；最后，还可以向人民法院请求支付令。在解决工资支付问题时，双方应遵循法律法规，维护劳动关系的稳定和公平。建议劳动者与用人单位进行沟通协商，寻求双方共同满意的解决方案。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。