保密协议中约定了违约金，无论员工的违约行为是否给用人单位造成实际损失，用人单位都可要求员工支付违约金。赔偿金则基于实际损失，若保密协议未约定违约金且员工违约未给用人单位造成实际损失，则用人单位不可要求员工支付赔偿金。行政责任和刑事责任亦涉及保密协议的违约行为。

法律分析

（一）民事责任。只要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支付赔偿金。（二）行政责任。（三）刑事责任。

拓展延伸

保密法律违反的后果及责任承担

违反保密法律可能导致严重后果及相应的责任承担。根据相关法律规定，保密法律的违反可能涉及泄露机密信息、非法获取保密文件或数据等行为。违反保密法律的后果可能包括：法律制裁、行政处罚、民事赔偿等。责任承担方面，违反保密法律的个人或组织可能需要承担法律责任、行政责任或民事责任。法律责任可能包括罚款、拘留、刑事处罚等；行政责任可能包括行政处罚、吊销许可证等；民事责任可能包括赔偿损失、承担违约责任等。因此，严格遵守保密法律是每个人和组织的责任，以免承担违法行为带来的严重后果和责任。

结语

保密法律适用范围广泛，包括政府机关、企事业单位等，违反保密法律将承担行政、刑事和民事责任。保密协议中约定违约金，不论员工违约行为是否给用人单位造成实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，赔偿金则建立在实际损失基础上。保密工作中应加强保密意识，建立健全保密制度，加强保密管理，确保保密工作的有效实施。

法律依据

根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金：1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获得权利人的商业秘密的；2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；3、违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露，使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。