工伤赔偿应按工伤职工前12个月平均工资计算，高于300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。单位缴费与实际工资有差额时，社保按缴费工资核算，但工伤保险要按实际工资缴费，差额由单位承担。赔偿应按遭受事故伤害或患职业病前12个月平均工资计算。

法律分析

关于工伤赔偿是按社平工资标准如下：工伤保险条例中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

当然，你单位给你缴纳保险时，有可能不按你的实际工资缴费，这就导致你的实际工资与你的缴费工资有差额。这个时候，社保是按缴费工资核算赔偿，但是工伤保险规定是要按实际工资为标准来缴费的，两个标准算出来的总赔偿差额，也由单位承担。

意思就是，要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。

拓展延伸

工伤赔偿计算中的社平工资标准是否公平？

工伤赔偿计算中的社平工资标准是否公平？这个问题引发了广泛的争议和讨论。一方面，支持者认为按照社会平均工资标准进行工伤赔偿计算是公平的，因为这样可以确保受伤员工获得与其他劳动者相当的补偿。他们认为，社平工资标准能够反映整个社会的平均收入水平，避免了个别高收入行业对工伤赔偿的不公平影响。另一方面，反对者则认为社平工资标准不公平，因为不同地区、行业和职位的工资差异很大，按照社平工资标准计算的赔偿金额可能无法真实反映受伤员工的实际损失。他们主张应该根据受伤员工的实际工资水平进行赔偿计算，以确保公正和合理。综上所述，工伤赔偿计算中的社平工资标准是否公平存在不同观点，需要进一步的研究和讨论来寻求最佳解决方案。

结语

工伤赔偿计算中的社平工资标准是否公平一直备受争议。支持者认为，按照社会平均工资标准计算能够确保受伤员工获得公平补偿，避免个别高收入行业对赔偿的不公平影响。然而，反对者认为社平工资标准无法真实反映不同地区、行业和职位的工资差异，应根据实际工资水平进行赔偿计算，以保证公正合理。对于这个问题，需要进一步研究和讨论，以找到最佳解决方案。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。