1、首先与老板进行私下和解。

2、全面收集好老板拖欠薪资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发薪资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规章的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;

(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。