重庆工伤赔偿标准及流程解析，包括不同级别伤残补助金的计算公式，以及工伤赔偿的流程包括报告、认定、鉴定、赔偿协商、仲裁、法院审理、执行和申诉等步骤，同时提供了工伤社保报销所需的材料清单。

法律分析

重庆9级工伤赔偿标准：

1.一级伤残补助金为本人工资乘27个月；

2.二级伤残补助金为本人工资乘24个月；

3.三级伤残补助金为本人工资乘22个月；

4.四级伤残补助金为本人工资乘20个月；

5.五级伤残补助金为本人工资乘18个月；

6.六级伤残补助金为本人工资乘16个月；

7.七级伤残补助金为本人工资乘14个月；

8.八级伤残补助金为本人工资乘12个月；

9.九级伤残补助金为本人工资乘10个月；

2、二级伤残补助金为本人工资乘25个月；

3、三级伤残补助金为本人工资乘23个月；

4、四级伤残补助金为本人工资乘21个月；

5、五级伤残补助金为本人工资乘18个月；

6、六级伤残补助金为本人工资乘16个月；

7、七级伤残补助金为本人工资乘13个月。

一、工伤赔偿的流程如下：

1、工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；

2、工伤认定。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序；

3、工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为；

4、协商赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了；

5、劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；

6、法院审理。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；

7、执行。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行；

8、申诉。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

二、工伤社保报销需要的材料如下：

1、《工伤认定书》；

2、《工伤医疗终结书》；

3、门诊首诊病历；

4、医疗费用发票；

5、住院的须有费用明细清单；

6、出院小结；

7、《职工工伤保险费用支付申报表》。

结语

工伤赔偿标准及流程是保障劳动者权益的重要内容，对于工伤职工来说，了解相关流程和标准有助于维护自身权益。同时，工伤认定、鉴定及劳动仲裁等环节也至关重要，有助于及时解决问题并保障受伤职工的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。