劳动合同解除与劳动合同终止的核心区别在于原因不同、时间不同和权利义务不同。解除合同是在合同期内，由于法定或约定情形一方单方通知或协商提前终止劳动关系；而终止合同可以在合同期内或期满后，由于某种法定事实导致劳动关系自动消灭。解除合同除劳动者过错外，用人单位需支付经济补偿金和违法解除赔偿金；终止合同只需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。

法律分析

劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：

一、原因不同

劳动合同解除是指在合同订立后，期限届满之前，因出现法定的情形或双方约定的情形，一方单方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为。

劳动合同终止则是指合同订立后，因出现某种法定的事实，导致双方之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

比如若小明在合同期满前就因为在工作时做兼职，严重影响了自己的工作，用人单位这时就是提出“解除”合同。若因为双方签订的合同到期了，这时候就是“终止”合同。

二、时间不同

解除合同一般是在合同期内，合同还没到期，而终止合同既可以在合同期内，也可以在合同期满之后。

三、权利义务不同

解除劳动合同因解除的原因不同，劳动者能否获得经济补偿金。除因劳动者的过错外，用人单位解除合同都应该支付经济补偿金，违法解除还应支付赔偿金。

而劳动合同的终止，用人单位都应支付经济补偿金，但不存在支付赔偿金的情形。

拓展延伸

终止合同与解除合同的含义、适用条件及法律后果

终止合同与解除合同是法律上常见的行为，它们都指的是终止合同关系的方式，但在含义、适用条件和法律后果方面存在一些区别。

终止合同是指根据合同条款或法律规定，双方协商一致或一方经法院判决，通过合法手段提前终止合同。适用条件可以是合同中约定的特定情形，如违约、不可抗力等。终止合同的法律后果是双方不再履行合同义务，同时可能涉及违约责任的承担。

解除合同则是指在合同履行过程中，一方因对方违约或其他法定情形，通过法院判决或自行行使权利，解除合同关系。适用条件可以是对方的违约行为，如未按时履行义务、质量不合格等。解除合同的法律后果是解除合同的效力被确认，双方恢复到合同前的状态，同时可能涉及违约方承担违约责任。

终止合同和解除合同的区别在于主动性和适用条件的不同。终止合同更多是双方协商一致或经法院判决，而解除合同则是一方因对方违约而行使权利。在实际操作中，根据具体情况选择终止合同还是解除合同，需要仔细考虑合同条款和法律规定，并咨询专业的法律意见。

结语

劳动合同解除与劳动合同终止有以下不同之处。解除合同是指在合同期限届满之前，因法定情形或双方约定，一方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为。终止合同是指合同订立后，因某种法定事实，导致劳动关系自动消灭或无法继续履行的情形。解除合同在合同期内进行，而终止合同可以在合同期内或期满后进行。解除合同时，除劳动者过错外，用人单位应支付经济补偿金，违法解除还应支付赔偿金。终止合同时，用人单位应支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。终止合同和解除合同是法律上常见的行为，具有不同的含义、适用条件和法律后果。在实际操作中，根据具体情况选择终止合同还是解除合同，需要仔细考虑合同条款和法律规定，并咨询专业的法律意见。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第三章电子商务合同的订立与履行第五十一条合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。

合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。

合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。

中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百三十四条分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。

出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。

中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百一十七条出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。