员工参与公司诈骗活动需承担刑事责任，但不知情的员工一般不需承担法律责任。诈骗与借贷纠纷的界限在于是否有非法占有目的，是否有挥霍一空、赖帐等行为。代人购物拖欠货款行为需考察真实目的、双方关系、拖欠情节等，明确想代购且有意归还者不构成诈骗罪，骗取财物且无意归还者应以诈骗罪论处。

法律分析

如果员工知道该公司从事的是诈骗活动而进行参考的，员工要作为团伙诈骗的从犯或者主犯承担相应的刑事责任，如果不知情的，一般不需要承担法律责任。区分诈骗罪与非罪的界限1、诈骗罪与借贷行为的界限。借款人由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物，到期不能偿还的，只要没有非法占有的目的，也没有挥霍一空，不赖帐，不再弄虚作假骗人，确实打算偿还的，仍属借贷纠纷，不构成诈骗罪。2、诈骗罪与代人购物拖欠货款行为的界限。对以代人购买紧缺商品的名义，取走货款，没买到东西，又擅自挪用货款，拖欠不还款的行为，应着重考察其真实目的、双方的关系、事情的起因、代办人的具体行为、拖欠的情节、后果等等，从而正确判断其是否有非法占有的意图。如能明确想代人购物，因故未能买到挪用仍拟归还的，不能以诈骗罪论处。如果以代购为名，行诈骗之实，骗取大量财物，大肆挥霍，根本无意归还，也无力归还的，应以诈骗罪论处。

拓展延伸

员工是否应对公司老板违法行为负有法律责任？

根据普遍法律原则，员工通常不应对公司老板的违法行为负有直接的法律责任。员工在公司中的地位是从属于老板的，他们执行老板的指示和职责。然而，如果员工知道或应该合理地知道公司老板的违法行为，并且积极参与、支持或从中获益，那么员工可能会被视为共同犯罪或有过失行为，从而承担一定的法律责任。在这种情况下，员工可能需要面对法律的追责，包括刑事处罚或民事赔偿等。然而，具体情况还需要根据相关法律的规定和具体证据来进行判断。因此，员工应该保持警惕，遵守法律，并在必要时寻求法律咨询来确保自身的权益和合法性。

结语

根据普遍法律原则，员工通常不应对公司老板的违法行为负有直接的法律责任。然而，如果员工知道或应该合理地知道公司老板的违法行为，并且积极参与、支持或从中获益，那么员工可能会被视为共同犯罪或有过失行为，从而承担一定的法律责任。因此，员工应该保持警惕，遵守法律，并在必要时寻求法律咨询来确保自身的权益和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。