拖欠工资的问题是受到政府高度重视的。对于拖欠工资的情况，当地政府的人力资源和社会保障部门（简称人社部）有责任进行调查，并采取必要的措施来解决问题。

具体措施可能包括：

1.调查和调解：人社部的劳动监察机构会对拖欠工资的情况进行调查，了解具体情况，并可能会组织双方进行调解，以达成工资支付协议。

2.行政处罚：如果拖欠工资的情况严重，人社部的劳动保障监察机构可能会对企业进行行政处罚，包括罚款，责令支付拖欠工资，甚至可能暂停或吊销企业的营业执照。

3.法律行动：如果拖欠工资的情况严重，或者企业拒绝支付拖欠工资，人社部的劳动保障监察机构可能会向法院提起诉讼，要求法院强制企业支付拖欠工资。

4.社会信用体系：信用体系也会对拖欠工资的企业进行记录和惩罚，这可能会影响企业的信誉，影响其未来的经营活动。

总的来说，人社部的职责是维护劳动者的权益，确保他们的工资得到及时、公平的支付。如果你遇到了拖欠工资的情况，你应该尽快向人社部的劳动保障监察机构报告，寻求他们的帮助。该内容由陈德文律师和微办案共创回答