如果公司罚款员工，员工不满意，可以考虑以下几种方式处理：1、与公司进行沟通：员工可以与公司进行沟通，了解罚款的原因和具体情况，与公司协商解决。如果罚款原因不合理或罚款数额过高，员工可以向公司提出反对意见，要求公司重新考虑罚款决定；2、寻求法律援助：如果公司罚款行为违反了相关法律法规，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权利和维权途径；3、寻求上级部门帮助：如果公司罚款行为违反了公司制度或规定，员工可以向上级部门寻求帮助，申诉自己的情况，并要求公司重新考虑罚款决定。上级部门可以对公司进行督促和检查，确保公司依法依规处理员工问题；4、离职或求助劳动监察部门：如果公司罚款行为严重影响到员工的权益和生活，员工可以考虑离职或求助劳动监察部门。员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司停止罚款，并赔偿员工的经济损失。如果公司罚款员工，员工不满意，需要办理相关材料，具体如下：1、罚款通知或决定书：员工需要保存公司罚款的通知或决定书，以便了解罚款的原因、数额和时间等具体情况；2、公司规定和制度：员工需要了解公司的规定和制度，以便判断公司罚款行为是否符合公司规定和法律法规；3、个人身份证明：需要提供有效的个人身份证明，如身份证、户口本等；4、工作证明和工资单：员工需要提供工作证明和工资单，以便证明自己的工作和薪资情况；5、其他证据材料：根据具体情况，员工可能需要提供其他证据材料，如相关合同、协议、证明等，以便证明自己的权益和主张。综上所述，员工在面对公司罚款行为时，应该保持冷静，理智处理，并采取合适的方式维护自己的合法权益。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。