社保包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险，旨在保障公民在老、病、伤、失业、生育等情况下享受待遇和帮助。个人承担养老8%、医疗2%、失业1%的费用，单位分别缴纳20%、9%、2%。社保具有保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性特征。

法律分析

一、社保包含哪几种保险

社保里面总共包含了五种保险，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，国家建立这几项社会保险制度是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，可以按照相关规定依法享受一些待遇和物质帮助，让大家实现老有所依、病有所治、伤有所赔、失业有所补助，生育有所补偿。

社保中的养老保险、医疗保险以及失业保险是由企业和个人来共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是完全由企业来进行缴纳，个人是不用缴纳的。

二、社保个人承担比例是多少

我们前面已经说过，社保里面总共包含了五种保险，其中养老保险个人需要缴纳的比例为8%，个人缴纳的费用全部计入个人账户中，而单位还需按照20%的比例来缴纳，单位所缴纳的费用全部划入统筹基金中;

医疗保险个人需要缴纳的比例为2%，单位需要缴纳的比例为9%;

失业保险个人需要缴纳的比例为1%，单位需要缴纳的比例为2%;

剩下的工伤保险和生育保险个人是不用缴纳的，单位需要分别按照0.5%和1%的比例来进行缴纳。

三、社保具有哪些特征

1、保障性：社保的本质就是为了给参保人员提供基本的生活保障;

2、普遍性：社保是具有一定普遍性的，几乎涵盖了所有的社会劳动者;

3、互助性：参保人每年交的保费由一部分会计入统筹基金账户，然后社保就可以利用各位参保者的合力，在某一个人遭遇到风险时，就可以用统筹基金里面的钱来进行互助互济，可以解决一些人的经济压力;

4、强制性：社保是由国家立法限定的，具有一定的强制性，一般用人单位是必须要为员工购买社保的;

5、福利性：社保是一类不以盈利为目的的保险，是一种政府行为。

关于社保个人承担比例是多少，具有哪些特征的那种就为大家讲解到这里了，有需要的朋友可以看看，希望可以帮助到大家。

结语

社保是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下享受待遇和物质帮助而设立的制度。其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是社保的五种保险。个人需要缴纳不同比例的费用，单位也需承担相应比例的费用。社保具有保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性等特征。希望以上信息对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。