扣三天工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。根据《劳动合同法》第三十条和第三十八条规定，用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁、非法限制人身自由等手段，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律分析

扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》七十七条劳动争议处理

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

旷工一天后是否会遭受严重的工资损失？

旷工一天后，根据劳动法和劳动合同的规定，通常会遭受一定程度的工资损失。具体扣除的工资金额取决于雇主的规定以及劳动合同中的相关条款。一般情况下，旷工一天通常会被扣除当天的工资。然而，是否会遭受严重的工资损失还取决于其他因素，如是否有其他补偿机制、是否有特殊情况或事先请假等。建议在遇到旷工情况时及时与雇主沟通，了解相关政策和规定，以便更好地了解可能的工资损失情况，并采取适当的行动来解决问题。

结语

扣三天工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，根据该条款，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。此外，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。根据第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，若用人单位未及时足额支付劳动报酬。因此，建议在遇到旷工情况时，与雇主进行沟通，了解相关政策和规定，以便更好地了解可能的工资损失情况，并采取适当的行动来解决问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。