公司刚开，只有一个法人的情况下，不需要交社保。等到招人新员工时才需要交社保。根据法律规定，没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人不一定需要缴纳社保。但单位应在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证。

法律分析

不需要。公司刚开，只有一个法人的情况下，是不需要交社保的，等到招人新员工才需要交社保。根据法律规定，没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证。

拓展延伸

员工社保缴纳责任与义务

员工社保缴纳责任与义务是指员工在就业过程中，根据相关法律法规和劳动合同的规定，承担起缴纳社会保险费用的责任。根据我国的社会保险制度，员工需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。员工缴纳社保的目的是为了保障其在退休、生病、失业、工伤和生育等特殊情况下的基本生活和医疗需求。同时，员工的社保缴纳也是法定的义务，未按时缴纳或逃避缴纳社保费用将面临相应的法律责任和经济处罚。因此，员工应当认真履行社保缴纳责任，确保自身的权益，同时也为社会保障制度的健康运行做出贡献。

结语

根据上述情况，公司在刚开业且只有一个法人的情况下，无需交纳社保费。只有在招聘新员工后，根据法律规定，公司才需要开始缴纳社保费。然而，公司在注册后一个月内仍需前往所在区社保局办理社保登记证。员工的社保缴纳责任与义务是基于法律法规和劳动合同的规定，旨在保障员工在特殊情况下的基本生活和医疗需求。员工应严格履行社保缴纳义务，以确保自身权益，并为社会保障制度的健康运行做出贡献。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。