法律分析：单方合同解除权的行使规定是存在民法典规定的，由于不可抗力导致合同目的不能实现的情况，可以单方行使解除权。行使合同解除权的两种方式：一是通过法院判决或仲裁机构裁决是单方面通知对方解除合同，但如果对方不同意或者不愿意解除，还要通过法院或仲裁机构。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的，(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(简称严重违纪)，(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，(四)被依法追究刑事责任的(包括被劳动教养的)。(五)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的六)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)，致使劳动合同无效的。