法律分析:

《劳动法》解除劳动合同规定：劳动者与用人单位协商一致可以解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除；其他。《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。