轻度工伤只享有工伤医疗和停工留薪期待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤职工在治疗期间工资福利待遇不变，初期有生活自理障碍由单位负责护理。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内受到事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病、工作外出受伤或下落不明、上下班途中交通事故受伤、法律规定的其他情形。

法律分析

一、轻度工伤怎么处理赔偿

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

工伤医疗治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金来进行支付。由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。

1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

二、法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

2023年轻度工伤赔偿标准和申请流程详解

根据《劳动保险条例》和相关法律法规，2023年轻度工伤的赔偿标准和申请流程如下。对于轻度工伤，赔偿标准一般是根据工伤程度和工资基数来确定的。具体赔偿金额包括医疗费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。申请流程包括以下步骤：首先，及时就医并取得相关医疗证明；然后，向所在单位提出工伤认定申请；接着，经过劳动保险部门的认定，确定工伤等级和赔偿金额；最后，按照规定的程序和流程，办理赔偿手续。请注意，不同地区和具体情况可能会有所不同，建议咨询当地劳动保险部门或专业律师以获取更准确和详细的信息。

结语

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律法规，对于轻度工伤的处理和赔偿有明确规定。轻微工伤不构成伤残等级，仅享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，住院期间还可获得伙食补助费。工伤职工在治疗期间享受正常工资福利待遇，住院初期有生活自理障碍的由所在单位负责护理。若用人单位未参加工伤保险，费用由其承担。具体赔偿标准和申请流程请根据当地劳动保险部门的规定进行办理。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。