在申请工伤认定时，即使没有证人证言，申请人仍可依法提交其他能够被认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明或其他证据证明，仍然可以被认定为工伤。社会保险行政部门有权根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法做出工伤认定决定。

法律分析

申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

拓展延伸

处理工伤认定中缺乏证人证言的合理方式

在工伤认定中，缺乏证人证言可能会对案件的处理产生一定的困扰。然而，我们可以采取一些合理的方式来处理这种情况。首先，我们可以寻找其他相关的证据来支持工伤认定，例如医学证据、病历记录或其他相关文件。其次，可以考虑提供其他证人的证词，例如同事、监督者或其他目击者的证言。此外，可以请专业的律师或劳动纠纷专家提供法律意见和指导，以确保我们在工伤认定过程中采取适当的法律步骤。最重要的是，保持真实和诚实，提供尽可能多的证据和信息，以支持工伤认定的合理性。通过这些合理的方式，我们可以增加工伤认定的可信度和成功性。

结语

在工伤认定中，缺乏证人证言可能会对案件的处理产生一定的困扰。然而，我们可以采取一些合理的方式来处理这种情况。首先，我们可以寻找其他相关的证据来支持工伤认定，例如医学证据、病历记录或其他相关文件。其次，可以考虑提供其他证人的证词，例如同事、监督者或其他目击者的证言。此外，可以请专业的律师或劳动纠纷专家提供法律意见和指导，以确保我们在工伤认定过程中采取适当的法律步骤。最重要的是，保持真实和诚实，提供尽可能多的证据和信息，以支持工伤认定的合理性。通过这些合理的方式，我们可以增加工伤认定的可信度和成功性。

法律依据

《工伤认定办法》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。