工伤认定可以依法提交其他证据，如单位盖章证明或其他证明。社会保险部门可根据提供的证据或调查结果作出认定决定。用人单位需承担举证责任。《工伤认定办法》第19条规定了社保部门的调查核实权限，对职业病诊断证明书或鉴定书不再进行调查核实。

法律分析

1、申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

2、法律依据：《工伤认定办法》

第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

拓展延伸

如何有效应对工伤认定申请中缺乏证人证言的情况

在工伤认定申请中，缺乏证人证言可能会给案件的处理带来一定的困难。为了有效应对这种情况，可以采取以下措施。首先，收集其他相关证据，如医疗记录、事故报告、监控录像等，以弥补证人证言的缺失。其次，寻找其他目击者或相关人员，了解他们的观察和经历，以作为证词的补充。此外，可以通过专业的律师进行法律咨询，了解相关法律规定和案例判例，以确定其他可能的证据来源。最后，准备充分的书面陈述，清晰地陈述事实和证据，以及对工伤认定的合理解释和辩护。通过这些有效的方法，可以增加工伤认定申请的成功几率，尽可能保障您的合法权益。

结语

根据《工伤认定办法》第十九条规定，工伤认定申请中缺乏证人证言可能会带来困难。但申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据，如单位盖章证明或其他证据。社会保险行政部门将根据提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。在处理这种情况时，可以收集其他相关证据，寻找其他目击者或相关人员，咨询律师并准备充分的书面陈述，以增加工伤认定申请的成功几率。我们将竭尽全力保障您的合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。