劳动合同试用期的规定是根据劳动合同期限的长短而定的。试用期是指用人单位在劳动合同期限内对劳动者进行考核，同时劳动者也对用人单位进行自我评估的时间段。如果劳动合同期限在1年至3年之间，试用期不得超过2个月。

法律分析

2个月试用期劳动合同期限的规定是1至3年。试用期是指包括在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

拓展延伸

如何制定试用期劳动合同的有效期限

制定试用期劳动合同的有效期限需要综合考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。其次，根据企业实际情况和岗位要求，可以根据具体情况制定合理的试用期限。例如，对于技术岗位可能需要更长的试用期，以便充分评估员工的技能和适应能力。同时，还需要考虑行业惯例和竞争对手的做法，避免过长或过短的试用期给企业和员工带来不利影响。最后，制定试用期劳动合同的有效期限时，应确保合同内容明确、合法合规，并与员工进行充分沟通和协商，以达到双方的共识和满意。

结语

试用期劳动合同期限的规定是根据劳动法来确定的。一般来说，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。然而，制定试用期劳动合同的有效期限需要考虑多个因素，如法律规定、企业实际情况和岗位要求等。同时，还需充分沟通和协商，确保合同内容明确、合法合规，以满足双方的需求和期望。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。