单位单方面解除合同的补偿标准是按经济补偿的2倍支付赔偿金，不支付经济补偿，赔偿金计算年限从用工之日起计算。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付经济补偿，年限最高不超过12年。

法律分析

单位单方面解除合同的补偿是按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

拓展延伸

劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题

劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题是劳动法领域中一个重要且复杂的议题。根据相关法律法规，当雇主单方面解除劳动合同时，雇员有权获得经济赔偿和补偿。经济赔偿通常涉及未支付的工资、加班费、年假等，根据劳动合同的具体条款和劳动法规定进行计算。补偿问题包括经济补偿和其他补偿，如解除合同的通知期限、社会保险、福利待遇等。具体的计算方法和标准根据不同国家和地区的法律有所不同。雇主应当遵守相关法律规定，确保合法解除合同，并及时支付合理的经济赔偿和补偿，以维护劳动关系的平衡和公正性。

结语

劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题是劳动法领域中重要且复杂的议题。根据法律规定，雇主单方面解除合同时，劳动者有权获得经济赔偿和补偿。经济赔偿包括未支付的工资、加班费、年假等，计算方法根据合同条款和法律规定而定。补偿问题包括经济补偿和其他补偿，如通知期限、社会保险、福利待遇等。雇主应遵守法律规定，确保合法解除合同，并及时支付合理的经济赔偿和补偿，以维护劳动关系的平衡和公正性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。