劳动者遭遇老板不发工资的情况时，可以报警求助。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，否则将面临劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，甚至支付赔偿金的处罚。劳动者有权利维护自己的合法权益，法律保护劳动者的工资权益。

法律分析

老板不发工资，劳动者是可以报警的。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

员工工资维权：法律途径和解决方案

在员工工资维权的情况下，报警是一种可以考虑的法律途径之一。如果雇主拒绝支付员工应得的工资或存在其他违反劳动法的行为，员工可以向警方报案，以便启动刑事调查程序。然而，报警并不一定能够解决所有问题，因为涉及工资纠纷的情况通常属于民事纠纷范畴。在这种情况下，员工可以寻求法律援助，咨询劳动律师或将纠纷提交劳动仲裁机构或法院。通过法律途径，员工可以寻求合法权益的保护和维权。同时，员工也可以考虑与雇主进行协商和谈判，寻找双方都能接受的解决方案，以避免长期的法律争议和纠纷。

结语

合理维权，法律保障。员工遇到工资纠纷时，报警是一种选择，但并非解决所有问题的唯一途径。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得克扣或拖欠工资，侵害员工权益者将承担法律责任。员工可咨询劳动律师、仲裁机构或法院，通过法律途径维护自身权益。同时，协商和谈判也是解决纠纷的有效方式，避免长期法律纠纷，实现双赢局面。合法权益应得保护，法律为您提供支持。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。