试用期合同也是属于正式的劳动合同的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就为劳动合同期限。

试用期是不是属于正式的劳动合同

试用期合同也是属于正式的劳动合同的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就为劳动合同期限。

试用期合同属于劳动合同吗

试用期合同也是属于正式的劳动合同的。因为根据《劳动合同法》的相关规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就为劳动合同期限。”

试用期属于劳动合同期限吗

属于。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同是否必须约定试用期

劳动合同不是必须约定试用期。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。

试用期是否写进劳动合同里

1、用人单位与劳动者约定试用期的，试用期限应当写入劳动合同里。2、试用期并非劳动合同必备条款，用人单位可以与劳动者约定试用期，也可以不约定。3、试用期约定不得违反《劳动合同法》第十九条规定。该内容由林均律师和律说律答共创回答