劳动者签订1年零1天合同可试用2个月，工资按80%发放，用人单位可在合同到期后解除合同，试用期间可无补偿辞退员工。对小微企业来说，这种灵活的雇佣方式成本低，试用期较长，性价比高。

法律分析

劳动者签订1年零1天也是处于1-3年的范围内，可以试用2个月，等于这两个月的工资都可以按照80%发放，并且合法，用人单位也可以在合同到期后进行解除合同，还可在试用期间因为不符合录用条件无补偿辞退员工，这个期限比较灵活，对于小微企业灵活招人比较划算，解除成本低，试用期较长，性价比比较高。

拓展延伸

劳动合同修改流程及时间管理

劳动合同的修改流程通常包括以下几个步骤：首先，双方需要进行协商，明确修改的内容和目的。其次，根据协商结果，编写修改合同的草案，并进行审查和修改。然后，双方再次进行协商，就修改内容达成一致。最后，修改后的合同需要进行法律审核，并签署生效。整个修改流程的时间取决于多个因素，如修改内容的复杂程度、双方协商的效率等。一般来说，劳动合同的修改可能需要几天到几周的时间。为了有效管理时间，建议双方在修改前制定明确的时间计划，并确保及时沟通和协商，以确保修改的顺利进行。

结语

合同法对劳动者试用期的规定相对灵活，对于小微企业来说，试用期可以是2个月，期间工资可按80%发放，且解除合同成本低。修改劳动合同的流程通常需要双方协商、草案编写、审查修改等步骤，整个流程可能需要几天到几周的时间。为了高效管理时间，建议双方制定明确的时间计划，并确保及时沟通和协商，以确保修改顺利生效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。