在职教师有偿补课已经成为一个非常严重的问题，甚至已经影响到了学校的正常教学。如果一个老师一心向钱看，就会违反职业道德，把补课当成自己的主业，甚至把好多本来应该在课堂上讲的学习重点故意忽略不讲，而留到补课班上讲。各地针对在职教师有偿补课现象都出台了相关治理文件，如果有真实证据，可以去当地教育局举报，一经查实，都会及时处理。根据具体情况，可以取消职称晋升的资格，还可以扣发绩效工资，甚至年度考核不合格。

公立学校自己周末补课违法吗，宜宾k12国际公立学校

公立学校自己周末补课是违法的。因为《未成年人保护法》明确规定，学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。

【法律依据】

《未成年人保护法》第三十三条，学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。

学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。

在编教师和学校签订《聘用合同》，双方是劳动关系么

双方是是人事(聘用)关系，不是劳动关系，也就不适用《劳动法》和《劳动合同法》。所以，在编教师年度考核合格，聘用合同期满的，学校可以单方面不续聘，也是不需要支付经济补偿的。聘用合同期满后，学校没续签聘用合同但继续使用的，在职教师也不能主张没签合同的双倍工资。在编教师在学校连续签订2次合同或连续工作满10年，也是不能够要求学校签订至退休的聘用合同的。至于教师能否在聘用合同期满前30日内主动辞职，看双方在《聘用合同》中的约定，如果有约定，按照约定，如果没有约定，只要提前30日即可。

劳动关系中有偿解除应注意哪些问题？

第一，企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。

第二，必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。

有兼职可以随时给随时辞职的吗

兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公司应当正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

工伤私了以后还可告老板吗，工伤和老板私了能不能在起诉

如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，并且对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提前诉讼的。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该内容由李越峰律师和律说律答共创回答