法律分析：

在双方协商一致的情形下，变更劳动合同是合法的，不需要赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。