退还离职后多发工资是劳动者的权利。用人单位若不追究小额多发，劳动者难以追回；但若金额较大，用人单位可向法院提起诉讼，要求返还。劳动纠纷可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护合法权益。

法律分析

要退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

拓展延伸

离职后公司是否支付福利福利金？

离职后，公司是否支付福利福利金取决于具体的离职协议和公司政策。在某些情况下，公司可能会根据员工的离职原因和服务年限提供相应的福利福利金，例如退休金、绩效奖金、年终奖金等。然而，不同公司可能有不同的政策和程序，有些公司可能不提供额外的离职福利福利金。因此，建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解公司的离职政策和福利福利金安排。他们将能够提供具体的信息和指导，以确保您在离职后能够获得应有的福利福利金待遇。

结语

离职后，公司是否支付福利福利金取决于具体的离职协议和公司政策。建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解公司的离职政策和福利福利金安排，以确保您在离职后能够获得应有的福利福利金待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。