法律分析：工伤赔偿标准在《工伤保险条例》中有明确规定，但具体赔偿金额因伤情轻重、责任归属等因素而异。避免工伤赔偿纠纷产生，关键是提高企业安全生产意识、加强安全管理、落实职业卫生保障措施，预防和减少意外事故的发生。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第十二条：工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。

2.《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当保护劳动者的合法权益，采取必要措施，保障劳动者的人身安全。

3.《安全生产法》第二十八条：用人单位应当建立健全安全生产责任制和安全生产管理制度，加强安全生产宣传教育，提高职工安全生产意识和自我保护能力。

综上所述，企业要落实安全生产责任制，加强安全管理，严格遵守法律法规，预防和减少意外事故的发生，最大限度地避免工伤赔偿纠纷的产生。