劳动合同解除的情形包括劳动者过错和无过错两种情况。过错包括试用期不合格、严重违纪、严重失职和刑事责任；无过错包括患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作和客观情况变化导致无法履行合同。劳动者有过错时，用人单位无需经济补偿；无过错时，用人单位需提前30天书面通知并给予经济补偿。

法律分析

(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

④被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是以外的其他病症。

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

拓展延伸

法定情形下单位可解除劳动合同的条件和程序是什么？

根据劳动法规定，法定情形下单位可解除劳动合同的条件和程序主要包括以下几点。首先，当劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度，严重失职或者玩忽职守，导致严重后果的情况下，单位可以解除劳动合同。其次，当劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定确认无法调整工作岗位的，单位也可以解除劳动合同。最后，解除劳动合同的程序通常包括提前通知、召开解除劳动合同的协商谈判会议、签署解除协议等步骤。需要注意的是，单位在解除劳动合同时应当依法支付相应的经济补偿和其他权益。

结语

根据以上规定，劳动合同解除的条件和程序有明确规定。劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时解除劳动合同，无需经济补偿。而劳动者没有过错的情况下，用人单位可以在一定条件下解除劳动合同，但需提前通知劳动者，并根据工龄给予经济补偿。解除劳动合同的程序包括协商谈判和签署解除协议。单位在解除劳动合同时应当依法支付相应的经济补偿和其他权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。