用人单位参加工伤保险后，工伤待遇由工伤保险基金承担主体支付责任，用人单位只需承担辅助支付责任。工伤保险基金支付包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金等。用人单位需支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。

法律分析

如果用人单位参加了工伤保险，发生工伤后由工伤保险基金承担工伤保险待遇的主体支付责任，用人单位只承担工伤保险待遇的辅助支付责任。

《社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤赔偿款的申请和支付流程

工伤赔偿款的申请和支付流程通常涉及以下步骤：首先，受伤员工需要及时向公司报告工伤，并填写相关申请表格。接着，公司将指导员工进行医疗检查和评估，以确定伤情和赔偿金额。然后，公司会根据法律规定和保险政策，向相关部门提交工伤申报，并提供必要的证明文件和证据。审批通过后，公司将与保险公司或相关机构进行协商，确保赔偿款及时支付给受伤员工。支付方式可以是一次性付款或分期支付，具体取决于赔偿金额和协议约定。最后，公司会监督员工的康复过程，并提供必要的支持和帮助，以促进其尽快恢复工作能力。请注意，具体的申请和支付流程可能因地区和法律要求而有所不同，建议在具体情况下咨询专业律师或相关部门以获取准确的指导。

结语

工伤保险制度明确了工伤待遇的支付责任，用人单位参加工伤保险后，主体支付责任由工伤保险基金承担，用人单位只需承担辅助支付责任。根据《社会保险法》规定，工伤保险基金应支付包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等在内的一系列费用。而用人单位需要支付的费用包括工伤期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿款的申请和支付流程需经过报告工伤、医疗检查、申报审批等步骤，最终确保赔偿款及时支付给受伤员工。具体流程可能因地区和法律要求而异，请咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。